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La "Sauce Phusis"
Phusis est la première organisation (et pour l'instant la seule) à mettre officiellement en oeuvre les principes d'un Management Humain tels que décrits par le Professeur Laurent Taskin de la Louvain School of Management. Ainsi nous considérons que les humains sont des êtres réflexifs et sociaux, qui cherchent à donner du sens au travail concret.
C'est pourquoi nous aidons à construire des organisations humaines, qui valorisent l'autonomie et la co-élaboration du cadre par tous, la reconnaissance, l’inclusion, le développement, et le sens au travail.
La gestion de la complexité et de la volatilité, toujours croissantes, impose l’organisation agile et apprenante.
C'est pourquoi nous nous efforçons de faire du leadership une réalité omniprésente dans les organisations, en remplaçant les mécanismes centraux de "prédiction et contrôle" par des mécanismes locaux de "détection et réponse", et d'intelligence collective.
Les systèmes humains sont constitués d'aspects structurels (tangibles) et culturels (intangibles) qui interagissent inextricablement en influençant fortement les comportements.
C'est pourquoi nous agissons toujours sur la culture et la structure en totale synchronisation, avec une vision systémique.
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Le leadership et la prise d'initiative nécessitent de connaître les limites de notre liberté et d'avoir accès à toutes les informations nécessaires.
C'est pourquoi nous prenons toujours le temps de clarifier les règles du jeu et de permettre la plus grande transparence organisationnelle possible.
Les comportements des leaders historiques et émergents sont un moteur crucial du changement.
C'est pourquoi nous offrons un support particulièrement soigné pour ces leaders.
